海事部门成功打击船上骚扰和欺凌行为的能力在很大程度上取决于公司政策和其他补充措施的有效性. 这包括如何开发、实施、应用和监控它们.

从一系列公司政策和互补举措中汲取灵感, ICS及其全球船东和经营者网络制定了这一套行业原则，以制定有效措施打击骚扰和欺凌行为.

强烈鼓励所有船东和经营者考虑这些ICS原则, 在审查其现有政策或制定新政策和补充措施以解决骚扰和欺凌问题时.

五大高级原则

为成功打击海事部门的骚扰和欺凌行为，公司政策和补充措施应注意以下高级原则:

1. 数据驱动(e).g.，视察船上及岸上的雇员).
2. 培养包容和多元的文化.
3. 支持所有文化背景、种族、宗教和信仰.
4. 严肃对待骚扰或欺凌投诉，尊重和尊严地对待投诉人, 避免“责怪受害者”.
5. 包括一份强有力的领导承诺消除骚扰和欺凌的声明.

八项详细原则

为成功打击海事部门的骚扰和欺凌行为，公司政策和补充措施还应注意以下几点, 更详细的, 原则:

1. 定义“骚扰和欺凌”对你的公司意味着什么, 包括构成这些行为的行为示例.
2. 提高公司对“骚扰和欺凌”的立场和期望的意识.
3. 建立有效的公司政策，在公司内打击“骚扰和欺凌”.
4. 确保反骚扰和欺凌政策
   通过与工人的社会对话发展，并得到高级管理人员的全力支持.
5. 考虑采取其他措施, 作为公司现有政策的补充，以打击“骚扰和欺凌”.
6. 确定并实施进一步措施, 作为公司政策的补充，全面打击骚扰和欺凌行为.
7. 确保持续改善你的反骚扰和
   欺凌政策和补充措施.
8. 打击骚扰和欺凌，培养和促进
   积极的工作文化.

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